A COE (Comissão de Organização dos Empregados) do Itaú se reuniu, na quinta-feira (28/11), com o banco para retomar as negociações sobre a pauta de reivindicações específicas das suas funcionárias e funcionários.

Em ofício enviado ao banco, a Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro), apresentou uma pauta de reivindicações dos empregados do banco relacionadas a cinco temas centrais (emprego e condições de trabalho; benefícios e remunerações; saúde e condições de trabalho; diversidade; e segurança bancária) para serem debatidas nas reuniões de negociação e passarem a integrar o Acordo Coletivo específico a ser celebrado entre as entidades sindicais e a instituição financeira.

Em resposta ao ofício enviado pela Contraf-CUT, o banco afirmou que “considerando a estrutura organizada da categoria sindical, com uma Convenção Coletiva de Trabalho de abrangência nacional e benefícios aplicados de forma equitativa a todos os colaboradores, entendemos que nossos Acordos Coletivos devem refletir essa universalidade e atender às especificidades de nosso quadro funcional”.

“O banco tem como atender a todas as reivindicações dos trabalhadores. A alta do lucro divulgada no último balanço vem se repetindo trimestre após trimestre, ano após ano. O que mostra que é possível valorizar quem trabalha para que estes resultados sejam possíveis, sem precarizar as condições de trabalho, sem terceirizações, sem fechar agências e ampliando o quadro de pessoal, para não haver sobrecarga e pressão abusiva pelo cumprimento de metas”, disse a coordenadora da COE/Itaú, Valeska Pincovai.

Leia a íntegra da pauta de reivindicações apresentada ao banco e fique atento ao site e redes sociais da Contraf-CUT e das Federações e Sindicatos filiados para mais informações.

Fonte: Contraf-CUT